Zeitarbeit zum Abbau von Auftragsspitzen oder als temporäre Lösung

Vorgehensweise

1. Anforderungsprofil (Stellenbeschreibung und Dauer der gewünschten Beschäftigung)
2. Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Ihre Vorteile

• Nur effektiv gearbeitete Stunden werden berechnet
• Keine Lohnnebenkosten
• Keine Kosten für Urlaub, Feiertage und Krankheit

Zeitarbeit statt Probezeit

Vorgehensweise

1. Sie signalisieren Ihrer CZ NL: Wir suchen neue Mitarbeiter/innen
2. Ihre CZ-Niederlassung hat oder sucht den/die passende Mitarbeiter/in für den Einsatz bei Ihnen
3. Sie verschaffen sich einen Eindruck und „testen“ Ihre/n zukünftige/n Mitarbeiter/in ohne Risiko

Ihre Vorteile

• Unverbindliche Probezeit
• Keinen administrativen Aufwand
• Garantiert ohne jeden Zeitdruck
• Ohne jede Verpflichtung
• Je nach Überlassungsdauer reduziert sich das Übernahmehonorar bis auf Null

Zeitintensive interne Vorbereitung und die Durchführung der Personalsuche binden in Ihrem Unternehmen wertvolle Kapazitäten. Überlassen Sie das doch einfach uns!

Vorbereitung

• Ermittlung des individuellen Anforderungsprofils auf der Basis Ihrer spezifischen Bedürfnisse
• Festlegung der fachlichen und persönlichen Kriterien
• Fach- und Führungskräfte oder Einsteiger / Berufsanfänger

Suche

• Kanalbestimmung für zielgruppengerechte Ansprache
• Abgleich des Suchprofils mit dem CZ Bewerberpool
• Ständige Aktualisierung und Erweiterung der Rekrutierungskanäle: CZ Niederlassungen, Internet, Bewerber-Hotlines, Infoveranstaltungen, Anzeigenwerbung, etc.

Auswahl

• CZ-interne Bewerberauswahl mit fachbezogenen Eignungs- und Persönlichkeitstests
• Strukturierte Interviews für ein umfassendes Kandidatenbild
• Erstellen von qualifizierten Kandidatenprofilen zur Vorlage bei Ihnen

Im Rahmen unseres On-Site-Managements bieten wir Ihnen Einbindung, Steuerung und Betreuung unserer flexiblen CZ Mitarbeiter/innen an deren Einsatzort in Ihrem Hause. Wir sorgen für eine reibungslose Integration in bestehende Strukturen und für eine effiziente Zusammenarbeit mit Ihrem Stammpersonal.

Vorgehensweise

• Koordination und „Bestellung“ der Leiharbeitnehmer/innen aus dem eigenen Pool bzw. von den Co - Lieferanten
• Einsatzkontrolle der Leiharbeitnehmer/innen in den Abteilungen und Begehung zur Kontrolle der Arbeitssicherheit, z.B. Einhaltung der Vorschriften zum Tragen der Sicherheitsbekleidung
• Ansprechpartner der Personalverantwortlichen, bei evtl. Fehlen von Beschäftigten, für Ersatzbestellungen oder Quantitäts-/ Qualitätsproblematiken
• Vertragsverwaltung und Führung der dazugehörigen Meldungen und Bescheinigungen

Ihre Vorteile

• Personal- und Fachabteilung sind vom administrativen Aufwand entlastet
• Einarbeitungs- und Eingewöhnungszeiten werden auf ein Minimum reduziert
• Sie verschaffen sich Schritt für Schritt unternehmerische Freiräume in der Personalplanung

Entlasten Sie Ihr Kerngeschäft - lagern Sie personalintensive Unternehmensbereiche einfach aus. So können Sie sich auf Ihre strategisch bedeutsamen Aufgaben und Herausforderungen konzentrieren, während CZ in Eigenverantwortung die Bewirtschaftung der ausgelagerten Nebenbereiche auf höchstem Qualitätsniveau übernimmt.

Planungssicherheit für jeden Anlass, damit es nicht zum Stillstand kommt.

Ihre Vorteile

• Konzentration auf das Kerngeschäft
• Leitungszuwachs ohne Investition
• Beste Spezialisten für jeden Bereich
• Mehr Kostentransparenz - höhere Flexibilität